职场上,有人能够顺利腾飞,也有人用尽一生青春才登上事业高峰,更有人努力一辈子也看不到职场春天!到底成功有没有捷径?
美国著名哈佛大学一个研究机构过去花至少10年时间,追踪至少17000位管理层人员,再分析他们的职业生涯,最后分析归类一些共同点,找出为何他们能够比一般人更快成为CEO。
报告指,一般人需24年时间才晋升到管理层,但某部分名为「CEO短跑手」的调查对象,却能以超短时间内登上权力顶峰。
这些CEO短跑手能够短时间内腾飞,并非因他们从顶尖学府毕业,或拥有优良血统,反而试过在职业生涯中做各种尝试,从而把事业推向顶峰。
研究员归纳出三种「起跑方式」,都是该些研究对象「跑」得比普通人快的原因。

由小去大
超过60%「短跑手」在职业生涯中某个阶段,都担任过小角色。例如他们都是在规模较小的部门工作,或是于细公司发展。
曾经有位20岁的研究对象于一间价值数十亿美元营销和通信公司工作,后来被调去开拓新业务,此时他感到自己如被降职一样。
因为一切由零开始,该位研究对象都要去学习、尝试各种事,如管理技能、做预算、制定发展蓝图等,结果13年他成为CEO。

大跃进
所谓的大跃进是指「短跑手」在职业生涯中突然遇上一个重大挑战,如要负责一些从未做过、毫无经验的工作。
其中一位24岁的研究对象Jerry,于24岁时以高级会计师的身份加入一间业务达2亿美元的公司。工作8个月后,公司突然任命他为财政总监。

面对自己对上司瞬间变成下属,对Jerry来说是个大挑战,因为他没有经验,更毫无准备,但最后都因这个机会,让他在新环境中发展所长,往后的十年内成为CEO。
机遇固然重要,但当你面对更大难题,或是挑战时,不论准备、经验是否充足,都不应该浪费机会,尽可能接受老闆给你的新挑战。

生于乱世
生于乱世,是指研究对象的工作环境混乱,或是身处一个表现不佳、身临倒闭的部门。
情况凌乱、危机处处的环境,反而考验到大家的领导能力,并在压力下做决策,铤而走险,激发逆境求存的能力。
名为Jackie的研究对象,曾于一间情况甚为「险峻」的公司工作,处理过没有人敢于解决的难题,自第一天进入职场起,她于20年后成为CEO。
当然条条大路通罗马,以上这些「起跑方式」也非唯一的途径,不过却告诉大家,要让自己事业跑得更快不一定需要名牌学历、优秀天斌,反而面对逆境、挑战的心态更为重要。

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